你干出来的好成绩，别人都是看得到的。做这个行业没有太多限制，我们可以最大化的去发挥自己的价值。也不想看着自己一天天老去，只能面临退休，我想每天都上班，每天都活力满满。

有的人把自己待过的地方当做一个过路的站口，并没有倾注足够的感情和付出，自然也容易一事无成。我们经历过的每个地方、每个团队，都需要我们用心去融入，用付出去获取同等的回报。4月，李世南带领的嘉富园二行团队获得了4月销售冠军，在工作中表现优异 ，一路拼搏，不断地学习和积累。现在，就让我们走近销冠团队光环的背后，听听他们的故事。

1.请简单介绍下您的团队构成以及你眼里的他们是怎么样的？

目前门店的构成是8+1，我的队伍里有几个比较厉害的，也有几个稍微不那么出众的，让优秀的带动其他人的积极性，互相学习。在她看来，能不能做好，学历不是问题，最主要的是看你愿不愿意学，只要你肯学肯干，一定可以把事情做好；一个人文化程度高，你不去做，也没用。

2.作为冠军队伍，您觉得你们的优势是什么？

团队比较和谐，团队氛围比较好，大家都是互帮互助，整个队伍里正能量都比较多，大家都比较随和。发现有人情绪不对的话会立马跟他沟通，会问一下是不是没休息好还是碰上什么状况，了解他的情况，沟通一下加强理解。合理的竞争氛围有利于激发员工的拼搏意识，有时候也会鞭策他们，对他们也会管理的严格一些。

3.你平时怎么管理他们的？

星多夜明，众木成林，李世南在团队管理方面也有一套自己的秘诀：“我对团队管理的秘诀一共有四个方面，分别是了解他们，敢于相信，陪伴成长，传递信念。”

了解他们的痛点难点，做他们在黑暗中的明灯，深渊中的扶梯，给他们方向与启发；敢于相信，相信团队中每位成员，相信每组客户都是意向客户，做这行不能挑客；陪伴成长，不错过他们自我升级中的每一个步骤，更是率先垂范，入职那么久以来，我每天都打卡，无论多早多晚，永远是第一个开门，最后一个关门，如果有同事晚上带客户去看房，我也会心里记挂这件事，在门店等他回来。榜样在前，亲自带教示范；传递信念，作为一个自燃型人格，对自己严格要求，善于将自己的激情传递下去，让他们相信攻无不克，战无不胜。

4.你有什么想对团队说的话？

胜而不骄败而不馁

开了单的不要骄傲，要继续去开，没开单的不要泄气，机会总会有的。做这个行业最重要的就是坚持。

5.您觉得一路走来比较想感谢谁？

王永新王总和韦堡浪韦总，他们一直给予我鼓励和信任，哪怕在低谷期或者压力很大的时候，依然是给我很大的支持和信心，也非常感谢他们。

6.请谈谈您对未来团队的目标和期望

期望我们的门店做的越来越大，争取每次公司排名第一。

采访时李经理的头痛症状已经持续几天，她说做起工作来就忘了，团队里的小伙伴说，她是拼命三娘，每天都激情满满，于是也带动了大家的激情。他们还说，她只差没住在这了，把门店当家，我们都是她的孩子。我在她身上看到一种力量，那就是“拼”！所有人的成功都有道理，在你不知道的地方，比你优秀的人比你还拼命。

“我脑子只有一件事，那就是开单，不管我是经理还是经纪人，我只要去干就好了，做业务最高的经纪人，别人照样觉得我行。”信则千方百计，不信则一事无成。李世南经理一直将自己的信念传递给嘉富园二行的小伙伴，让他们在这片领域中，相信且坚持，指导他们在挑战中不断进步，坚信努力的力量，在未来赢下每一场漂亮的战役。